青年人才是公司未來(lái)發(fā)展的重要后備資源，關(guān)注青年員工，積極采取措施，推動(dòng)青年員工成長(zhǎng)成才和全面發(fā)展，是公司工作的重中之重。近期，二分公司人力資源部特別針對(duì)2021年度19名新員工進(jìn)行了電話回訪。

回訪主要從新員工的入職情況、學(xué)習(xí)工作生活情況、項(xiàng)目部對(duì)青年員工的人文關(guān)懷情況以及新員工個(gè)人意見建議四個(gè)方面來(lái)開展。通過(guò)回訪，共收集問(wèn)題建議12條，其中，生活方面7條，工作方面3條，學(xué)習(xí)方面2條。目前，各問(wèn)題均予以解答，針對(duì)可行性建議分解任務(wù)，將任務(wù)分配到問(wèn)題出現(xiàn)的相關(guān)項(xiàng)目、部門進(jìn)行落實(shí)，并由人力資源部進(jìn)行追蹤最終落實(shí)情況。

通過(guò)回訪，建立了公司與員工之間的良好溝通機(jī)制，積極為他們解決生活上、工作上的問(wèn)題及困惑，幫助新員工能盡快融入工作環(huán)境。（二分公司梁玲）