7月22日至23日，集團(tuán)工會2010年半年度工作會議召開，集團(tuán)公司工會主席匡小樓，集團(tuán)工會委員及各基層工會主席近40人參加了會議，會議由集團(tuán)工會辦主任賀智慧主持。

大會對擬提交第四屆四次職代會職代會的3個(gè)文件：《理順公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系方案》、《湖南路橋建設(shè)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案（草案）》、《退休人員津補(bǔ)貼實(shí)施方案》進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，人力資源部部長孫納英對方案進(jìn)行了解釋和說明。會議還就工會工作制度化建設(shè)的3個(gè)議題進(jìn)行了討論和修改，即《基層工會考核評比實(shí)施細(xì)則》、《集團(tuán)幫扶救助基金會章程》、《職工技能競賽實(shí)施辦法》。會上各基層工會負(fù)責(zé)人踴躍發(fā)言，提出了很多合理化的建議。

會上，工會辦主任賀智慧還代表集團(tuán)工會就上半年度工會工作進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，并就職工代表異動情況的進(jìn)一步核查、工會經(jīng)費(fèi)收繳工作向各基層工會負(fù)責(zé)人進(jìn)行了部署。各分子公司上交了半年度工會工作書面總結(jié)材料。

集團(tuán)公司工會主席匡小樓進(jìn)行了會議總結(jié)，匡主席說，上半年各基層工會依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，圍繞中心，服務(wù)大局，取得了很好的成績。對于下半年的工會工作，匡主席強(qiáng)調(diào)：一是要繼續(xù)做好培養(yǎng)勞模工作；二是“安康杯”等日常工作要常抓不懈；三是工作要有創(chuàng)新。同時(shí)，他要求工會工作者要有三“熱”，即要熱愛崗位、要熱情接待、要熱心辦事，不要辜負(fù)廣大職工的希望。（陶宇）